To celebrate Yanchuang's 2019 year-end summary and the shareholders'meetingsmoothly convened

On 8th and 9th of January ,2020, Fuzhou Yanchuang Environmental Technology Limited Company 2019 year-end Summary and shareholders meeting smoothly held. General Manager Liu Peisheng attended the meeting with the general manager office, marketing department, technical department, purchasing department, production department, finance department, administration department, after-service department and the employees holding the company's incentive shares.

JPG one

في الثامن والتاسع من ياناير للعام 2020 شركة يان جوانق للبيئه والتكنلوجيا المحدوده عقدت الاجتماع السنوي للعام2019  للمساهمين تم بشكل سلس وجميل  . المدير العام مستر/ ليو بي شنق حضر الاجتماع بحضو مدراء كل من  ادارة التسويق, الاداره الفنيه , قسم المشتريات,قسم الانتاج,قسم التمويل ,الاداره ,قسم خدمة ما بعد البيع, وكل الموظفين الملتحقين بالشركه.

The year-end meeting is held around the self-evaluation of employees, the revision of relevant regulations and the free discussion and summary. The general manager gave instructions on each employee's self-assessment form, put together ideas, combined the employees'performance over the past year and their views on the company, and focused on the company's future technical innovation, market expansion, system revision and talent introduction, the meeting pointed out that 2019 has been a turning year for the company and the departments have achieved fruitful results in their respective roles. Next year, we will continue to take drastic and in-depth institutional reforms, we will continue to strengthen team building and talent reserve through multiple channels, so that we dare to employ people and dare to eliminate them. We will ensure steady improvement in corporate culture construction and employee welfare. At the same time, the marketing department and technology departmentshall be closely integrated, dare to invest more R & D funds in the products and projects of market demand, give full play to the team strength, management must take the lead to ensure that the distribution system is fair and justice.

JPG two

بعد اجتماع نهاية العام  والذي خلص للتركيز علي اهمية التقييم الذاتي للموظفين. وجه المدير العام بمنح  كل الموظفين  نموذج التقييم الذاتي , وجمع الافكار وتقييم اداء الموظفين في العام المنصر. لعمل دراسه وتقييم  ادائهم . ومراجعة اللوائح  وطرح النقاش لمعرفة وجهه نظرهم  حول الشركه. كما ركز علي الابتكار التقني للشركه في المستقبل .وذلك من خلال توسيع سوق العمل , لزيادة المبيعات وجلب مزيد من المواهب واستيعابها مع مراجعة القوانين بالشركه. كما اشار ان العام المنصرم 2019  كان عام شهد تغيير كبير في الشركه. وان اقسام الشركه المختلفه حققت نجاحات كبيره كل في اطار عمله وتخصصه .

بالنسبه للعام المقبل  ستقوم الشركه بالاستثمار في اجراء اصلاحات  مؤسسيه ,عميقه وجذريه . وسنواصل في تقوية وبناء  الفريق  واضافه مجموعه من المواهب له  من خلال قنوات مختلفه. وذلك لنجرو علي توظيف الناس  والصرف عليهم.  قريبا ايضا سنضمن  التحسين المضطرد في  بناء ثقافة الشركات  والعمل علي رفاهية الموظفين. خلص الاجتماع علي انه لابد ان يكون قسمي التسويق  والتكنلوجيا علي تنسيق تام ومتكاملين, ويملكون الجراءه في استثمار المزيد من اموال البحث والتطوير علي برامج ومنتجات  حسب حوجة السوق. واعطاء الفرصه الكامله لاظهار قوة الفريق . ويجب ان تاخد الاداره  زمام المبادره لضمان  ان نظام  التوزيع هو العداله والوضوح.

Yanchuang technology shareholders meeting, once again affirmed the purpose of incentive equity: As long as the competent, have the opportunity to become a member of the board of Directors; the Finance Department focused on the company's financial revenue and expenditure for more than a year.In the context of the overall large market downturn, the company's revenue rose 27% from the previous year, mainly in metallurgical equipment, environmental engineering and Automation Control Systems.The general manager, Liu Peisheng, voted by a show of hands on the proposal to distribute dividends and expand shares to shareholders. He also gave stock incentive shares to employees who made outstanding contributions in 2019. At the same time, the general manager stressed that in future annual assessment, to have the creativity, the contribution of the staff to increase the equity distribution, and will also carry out the stock purchase and recovery to the mediocre who do nothing, so as to be truly capable labors can be competent for their job, and let the mediocre staffleave their position.

JPG three

اجتماع المساهمين بالشركه  اكد علي ترسيخ  مبادي الانصاف والحوافز.عليه طالما كنا جهه       ذات الاختصاص  لدينا الفرصه لنصبح عضوا في مجلس الاداره. ركزت الاداره الماليه  علي الايرادات    والنفقات الماليه لاكثر من عام. وفي سياق الانكماش الكلي الكبير في السوق , ارتفعت ايرادات  الشركه بنسبة 27 % عن العام السابق . وخاصه في  المعدات المعدنيه, والهندسه البيئيه  وانظمة التحكم الالي .اقترح المدير العام مستر/ ليو بي شنق وبصوت عالي علي  اقتراح  توزيع الارباح وتوسيع الاسهم علي المساهمين . كما قدم اسهما حافز لبعض الموظفين بالشركه  اللذين قدموا مساهمات بارزه في العام 2019 . كما اكد المدير العام بانه     سوف يتم انتهاج اساليب حديثه كالتقييم السنوي للموظفين في المستقبل, للحصول علي الابداع , ومشاركة الموظفين لزيادة توزيع الاسهم ليحل الموظفون الجيدون مكان المتوسطين لتصبح الشركه في المستقبل القريب  عاملون ماهلون حقا